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2020广东国企面试技巧之无领导

2019-07-03 17:13:57 广东国企招聘网

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究竟什么叫做无领导?

(一)无领导小组讨论定义

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官通过面试者在讨论发言中的表现来给面试者打分。

(二)面试测评要素

1.考查应试者举止仪表:应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

4.考查应试者的个性特征和行为风格:主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

5.动机与岗位匹配性:对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。

6.应变能力:在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题。

7.言语表达:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

这莫不是思维碰撞,人多不仅力量大,想法还多,在人与人的交流中,分享自己的看法,让考官更能看出应试者的团队协作能力与处事能力。最后广东国企小编祝您成功上岸~

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